Уважаемый Андрей Олегович!
Система дистанционного обучения Объединенной Компании UC RUSAL успешно функционирует и развивается, начиная с сентября 2000 г. Она стала привычной формой подготовки, переподготовки и повышения квалификации дам 100 тысячного коллектива сотрудников Компании, работающих на пяти континентах в 19 странах мира. Основу системы составляют компьютерные средства обучения (КСО) с библиотекой которых можно познакомиться на нашем сайте https://sdo.rusal.ru. С большим удовлетворением отмечаем, что более 1/3 из 156 КСО — это разработки Вашего коллектива. Все отзывы сотрудников относительно содержания, методики обучения, реализованных в КСО ООО «ТренингСофт» являются только положительными.
С удовлетворением отмечаем, что та методология, которую Вы реализуете при разработке КСО, позволяет перевести всю систему образования не только в компаниях, но и в учебных заведениях на качественно новый уровень — уровень, соответствующий требованиям современного информационного общества. Это подтверждает наше сотрудничество с такими вузами, как Высшая школа государственного администрирования при МГУ им. М.В.Ломоносова. Иркутский государственный технический университет. Красноярский институт цветных металлов и золота. Сибирский государственный индустриальный университет. Уральский государственный технический университет. Каменск-Уральский политехнический колледж, в которых Компания установила системы дистанционного обучения с Вашими курсами.
С сожалением приходится констатировать тот факт, что на отечественном рынке электронного обучения еще мало компаний — разработчиков КСО подобных Вашей. Ваш коллектив отличает нацеленность на качество конечного результата работы, выражающегося в конкретных знаниях и умениях обучающихся, высокий уровень сервисного обслуживания и сопровождения КСО в ходе их эксплуатации, быстрая реакция на предложения потребителей. Желаем Вашему коллективу творчества, энергии при постановке и достижении все более амбициозных целей в области электронного обучения. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
С уважением,
Руководитель системы дистанционного обучения
Объединенной компании UC RUSAL
И. А. Скальский
Уважаемый Андрей Олегович!
Корпоративный университет «Северсталь» подтверждает, что в настоящий момент в системе электронного дистанционного обучения используется 60 курсов компании «ТренингСофт» (Приложение № 1).
Самыми востребованными, по мнению пользователей, являются электронные курсы, входящие в рейтинг (ТОП-10): «Рациональная организация рабочих мест», «Минимально достаточное производство», «Мастер переговоров», «Реинжиниринг бизнес процессов», «Построение карт потоков создания ценности (VSM)», «Решение тактических задач организационного менеджмента», «Управление проектами», «Управление собственной карьерой», «Деловой этикет: имидж успешного менеджера», «Эффективное принятие решений».
Наиболее часто электронные курсы компании «ТренингСофт» используются для обучения следующих категорий сотрудников: для менеджеров, заинтересованных в самостоятельном профессиональном развитии; для специалистов, проходящих плановую переподготовку по управленческим дисциплинам в соответствии с собственным планом индивидуального развития профессиональных компетенций.
Электронные курсы интегрируются в очные корпоративные программы и целевые программы предприятий:
— «Talent Pool» — программа для молодых сотрудников компании, способных в будущем занять ведущие позиции в компаниях ОАО «Северсталь»;
— «Топ 100» — программа обучения руководителей предприятий ОАО «Северсталь»;
— «Перспектива» — программа для молодых специалистов ОАО «Северсталь-метиз»;
— «Базовые управленческие навыки» — для мастеров и бригадиров производственных подразделений ООО «Северсталь-Эмаль», менеджеров по проектам ЧерМК ОАО «Северсталь» и др.
Использование курсов в смешанных программах возможно, в том числе и благодаря использованию отдельных модулей курсов в качестве средства достижения локальных учебных целей.
С уважением,
Директор Корпоративного университета «Северсталь»
Д. В. Афанасьев
Приложение № 1
1. «Активизатор генерации творческих идей и решений. Тренажер»
2. «Аспекты творческого мышления менеджера»
3. «Ваш стиль руководства. Тренажер»
4. «Деловой этикет: имидж успешного менеджера»
5. «Жесткие переговоры»
6. «Закупочная деятельность компании»
7. «Защита от ошибок»
8. «Инструментарий менеджера по работе с персоналом»
9. «Инструменты наставничества для менеджеров. Тренажер»
10. «Клиентоориентированный подход в управлении подразделениями»
11. «Коммуникации в организации»
12. «Конфликт в организации: управление, моделирование, разрешение»
13. «Мастер переговоров»
14. «Межфункциональные команды»
15. «Методы коучинга в работе менеджера»
16. «Минимально достаточное производство»
17. «Мотивационный менеджмент»
18. «Обеспечение конфиденциальности информации»
19. «Описание бизнес-ситуаций»
20. «Организация управления инновационной деятельностью»
21. «Основы бездефектного производства (система 6sigma)»
22. «Передовой опыт: технологии поиска и внедрения»
23. «Построение дерева целей организации»
24. «Построение карт потоков создания ценности (VSM)»
25. «Практический менеджмент»
26. «Приемы нейтрализации помех в работе. Тренажер»
27. «Принципы результативных менеджеров»
28. «Противодействие стрессу»
29. «Психологическая проницательность в деловом взаимодействии: выявление манипуляций, вербовки, выведывания информации»
30. «Публичное выступление»
31. «Работа с сопротивлением при внедрении изменений. Тренажер»
32. «Разработка и реализация инвестиционных проектов»
33. «Разработка плана маркетинга»
34. «Рациональная организация рабочих мест»
35. «Реинжиниринг бизнес процессов»
36. «Реформирование промышленного предприятия»
37. «Решение тактических задач организационного менеджмента»
38. «Секреты эффективного делегирования. Тренажер»
39. «Система всеобщего ухода за оборудованием»
40. «Система Точно в срок»
41. «Создание доверия в организации. Тренажер»
42. «Создание эффективной команды»
43. «Средства визуализации контроля на производстве»
44. «Средства и приемы ТОМ»
45. «Стратегии письменных коммуникаций»
46. «Стресс-менеджмент: профилактика профессионального сгорания»
47. «Техники и приемы управления командой. Тренажер»
48. «Технологии эффективного выступления»
49. «Технологии эффективных коммуникаций. Тренажер»
50. «Технологические основы рациональной организации производства»
51. «Управление изменениями»
52. «Управление организационным поведением»
53. «Управление проектами»
54. «Управление производственным подразделением»
55. «Управление рисками предприятия»
56. «Управление рисками проекта»
57. «Управление собственной карьерой»
58. «Управленческая деятельность. Тренажер по функциям менеджера»
59. «Управленческие ошибки руководителей»
60. «Эффективное принятие решений»
Уважаемый Андрей Олегович!
Компания «Киевстар» выражает благодарность компании «Тренинг Софт» за плодотворное сотрудничество в области комплексного обучения сотрудников компании.
В настоящий момент компанией «Киевстар» используется 24 электронных курса, предоставленных Вашей компанией. Курсы находятся в свободном доступе, и любой сотрудник компании может самостоятельно обучиться с их помощью.
Самыми востребованными, по мнению пользователей, являются следующие электронные курсы:
— «Мастер переговоров»
— «Навыки по управлению временем»
— «Управление собственной карьерой»
— «Эффективное принятие решений»
— «Создание эффективной команды»
Электронные курсы компании «Тренинг Софт» используются для обучения таких категорий сотрудников: менеджеры и специалисты компании, заинтересованные в самостоятельном профессиональном развитии.
Электронные курсы успешно интегрируются в очные корпоративные программы обучения. В программах смешанного обучения используются как полные электронные курсы, так и отдельные их модули.
С уважением,
Начальник департамента развития персонала
Э. Т. Жданова
Уважаемый Андрей Олегович!
В настоящий момент в Высшей школе государственного администрирования МГУ имени М. В. Ломоносова в рамках сотрудничества с Академией электронной дидактики используется 27 электронных курсов производства компании ТренингСофт.
Курсы ТренингСофт используются для формирования управленческих компетенций у слушателей магистерской программы «Государственное администрирование», направленной на подготовку высоквалифицированных кадров для государственной службы.
Курсы дополняют дисциплины учебного плана ВШГА, такие как: «Организационное поведение и персональное лидерство», «Публичный и персональный менеджмент», «Управление человеческими ресурсами», «Управление проектами», «Управление изменениями», «Системный анализ в принятии управленческих решений», а также выступают как самостоятельные учебные модули в рамках часов самостоятельной работы и научно-исследовательской практики магистрантов.
Модульная структура курсов, высокое качество учебного материала и возможность его изучения в онлайн- и оффлайн- режимах, позволяют интенсивно использовать данные курсы во время всего периода обучения (2 года).
Выражаю благодарность компании «ТренингСофт» за долговременное и плодотворное сотрудничество и желаю ей дальнейших успехов в области дистанционного обучения.
С уважением,
Первый заместитель директора
Еремин В. Л.
Уважаемый Георгий Рубенович!
Группа компаний «Дикая Орхидея» выражает Вам и Вашей компании благодарность за сотрудничество в области разработки и внедрения программных средств обучения и тестирования персонала. Проведенные работы заслуживают высокой оценки.
Полезным дополнением очного обучения является программный комплекс «ТренингБокс», включающий 112 электронных курсов «ТренингСофт». Особо следует отметить такие материалы, как «Мастер переговоров», «Управление рисками предприятия», «Эффективное принятие решений», «Управление проектами» и мн. др. Курсы (за исключением игр) являются модульными, что позволяет использовать их совместно с традиционными мероприятиями по развитию персонала. Пользователи отмечают также интересные методические решения, использованные при разработке курсов.
Следует также отметить программное обеспечение «Система дистанционного обучения «Прометей» (с адаптированной к требованиям нашей компании портальной частью), функциональность которого была расширена с помощью модуля «Интерфейс Руководителя».
Желаем коллективу компании «РФТехно» еще больших успехов по созданию решений в области электронного обучения и выражаем готовность к дальнейшему сотрудничеству.
С уважением,
Руководитель
Административно-правового управления
А. Савруцкий
Уважаемый Георгий Рубенович!
Материалы «ТренингСофт» можно оценить как весьма качественные, они подготовлены на высоком профессиональном уровне. Программная часть интуитивно понятна, пользоваться ей удобно. Следует отметить такие особенности комплекса, как модульность материалов «ТренингСофт» (способствующая объединению очных и электронных мероприятий в единую программу), глубокое рассмотрение заявленых тем, а также интересную авторскую методику работы с материалами (например, в части практикумов).
Используемый в рамках сотрудничества с Вашей компанией Пенсионным Фондом Российской Федерации Программный комплекс «ТренингБокс», включающий электронные материалы «ТренингСофт», является полезным современным средством работы с персоналом.
Компания «РФТехно» показала себя клиентоориентированной, услуги были оказаны в удобном нашей организации режиме, все пожелания учтены.
Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество, способствующее развитию Пенсионного Фонда Российской Федерации.
С уважением,
Заместитель начальника Управления
кадровой политики — начальник отдела
формирования кадровой политики
и управления персоналом
Т.С. Агапцова
Уважаемый Георгий Рубенович!
НООНП «Учебный центр «Сиско Системс» — Cisco Systems Training Center благодарит Вас и Вашу компанию за комплекс программных работ по модернизации Системы дистанционного обучения нашего Учебного центра, выполненных в 2011 г. Работы были выполнены за кратчайший период, что позволило провести он-лайн отборочный тур V-й Всероссийской олимпиады среди школьников по информационным и сетевым технологиям. Работы были выполнены в соответствии с поставленными нами задачами, система работает стабильно, без сбоев.
В течение ряда лет система дистанционного обучения СДО «Прометей» используется Учебным Центром «Сиско Системс» для осуществления целого ряда образовательных задач: финального контроля успеваемости слушателей, проведения дистанционного обучения и для он-лайн туров ежегодных всероссийских олимпиад по сетевым технологиям среди студентов и школьников.
Мы также выражаем признательность разработчику СДО — компании «Виртуальные технологии в образовании» и ее руководителю, В.З. Гаркуше, чье конструктивное сотрудничество с нами и ООО «РФТехно» позволило выполнить указанные работы.
Также следует отметить используемый нами интересный программный комплекс «ТренингБокс» от «РФТехно», включающий корпоративные курсы «ТренингСофт». Комплекс используется для повышения квалификации сотрудников Учебного Центра.
ООО «РФТехно» показало себя эффективным подрядчиком в области программных работ, связанных с системами обучения. Надеемся на дальнейшее сотрудничество с Вами и Вашей компанией.
С уважением,
Генеральный директор Учебного центра Сиско Системс
Селиванов В.А.
Уважаемый Георгий Рубенович!
Сотрудничество ПВГУС с ООО «РФТехно» продолжается непрерывно с 2009 г. Все выполненные работы и оказанные услуги являются качественными, сроки договорных обязательств соблюдаются.
Разработанный компанией программный код позволил реорганизовать интеллектуальную обучающую систему ПВГУС. Опыт компании в области организации образовательной деятельности с использованием новых образовательных и сетевых технологий заслуживает высокой оценки.
Около 100 электронных курсов «ТренингСофт» от «РФТехно» выполнены по модели повышения профессиональных компетенций, что обуславливает возможность использования их в программах повышения квалификации. Использованная система авто- и самотестирования позволяет свести к минимуму участие тьютора в обучении.
В результате общения с «РФТехно» удалось также наиболее точно разработать концепцию обучения и структуру специализированных курсов и программ обучения по повышению квалификации на основе электронных курсов.
Желаем Вам дальнейших успехов в области разработки новых интеллектуальных систем обучения
Начальник отдела развития образовательных технологий,
Климова Лариса Анатольевна
Уважаемый Георгий Рубенович!
Концепция информационного обеспечения электронного образования и структура специализированных курсов и программ обучения, предоставленные ООО «РФТехно», используются в нашей деятельности с 2009 г. Мы применяем 115 обучающих комплектов «РФТехно» «ТренингСофт», состоящие из лекций, практикумов, тренажеров и деловых игр, хрестоматий, систем авто- и самотестирования.
Автоматизированная интеллектуальная обучающая система на основе решений «РФТехно», включающая интерактивную поддержку обучения и оценку знаний, является самым современным средством повышения профессиональных компетенций.
Подтверждаем высокий уровень опыта «РФТехно» в создании алгоритмического и информационного обеспечения образовательного процесса, в проектах комплексных систем обучения и развития, в разработке интеллектуальных моделей анализа и обработки информации.
Желаем коллективу «РФТехно» дальнейшей плодотворной деятельности в области новых образовательных информационных технологий и выражаем готовность к расширению сотрудничества.
Генеральный директор ООО «Открытое образование»
Е.А. Ульянова
Центр дополнительного профессионального образования Поволжского государственного университета сервиса выражает генеральному директору ООО «Развивающие и формативные технологии» Саатчану Георгию Рубеновичу искреннюю благодарность за плодотворное сотрудничество в рамках реализации дополнительных образовательных программ.
Наша совместная работа — это пример успешного внедрения инновационных образовательных технологий в обучение взрослых, что подтверждают отличные результаты слушателей профильных дополнительных образовательных программ, где были использованы предоставленные Вами электронные учебные курсы в Системе дистанционного обучения «Прометей».
Искренне желаем Вам новых профессиональных достижений и развития, надеемся на продолжение взаимовыгодного сотрудничества.
С уважением,
проректор по УВРиСО ПВГУС М.А. Бахтина
директор ЦДПО ПВГУС Н.А. Модлина
Приложение к благодарственному письму
Центр дополнительного профессионального образования федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Поволжский государственный университет сервиса» (ФГБОУ ВПО «ПВГУС») и ООО «РФТехно» сотрудничают с 2009 г.
Основой сотрудничества (наряду с программными работами по обновлению Системы дистанционного обучения ПВГУС) является использование около 100 электронных профессиональных учебных курсов по договору с Вашей компанией.
Качество электронный учебных курсов оценили не только наши специалисты, но сотрудники предприятий города Тольятти, проходившие переподготовку в университете, в т.ч. работники ОАО «АВТОВАЗ» и его дочерних предприятий — ООО «Реформинг-центр» и ООО «АВТОВАЗ-перспектива».
Целый блок электронных курсов посвящен развитию коммуникативной компетентности и построению эффективных коммуникаций с клиентами, что является одной из самых востребованных тем при обучении взрослых. Клиентоориентированное взаимодействие — основа этого образовательного блока, отвечающего потребностям современной подготовки персонала. При этом электронные курсы рассматривают не только внешнюю клиентоориентированность сотрудников, но и клиентоориентированное поведение при общении внутри организации. В курсах данного блока также рассматриваются важные для слушателей вопросы, например: процессы переговоров, в том числе со сложными типами контрагентов; искусство убеждения; разрешение конфликтов; работа с претензиями; письменные коммуникации; противодействие манипуляциям; деловой этикет в коммуникациях.
В числе достоинств курсов «ТренингСофт» (каждый из которых представляет собой полный учебно-методический комплекс с разными типами образовательных материалов, подходящих как для непрерывного обновления профессиональных навыков, так и для адаптации к новой работе), следует особенно отметить следующие: интерактивность; модульность; использование форматов курсов-игр и курсов-тренажеров; использование учебных видеоматериалов, в т.ч. в формате видеотренингов и видеопрактикумов; прочие виды практикумов, электронные тренинги и упражнения; развитая многовариантная система тестирования; возможность использования различных браузеров; интуитивно понятный интерфейс; удобная навигация; почасовые планы изучения; возможность работы как в локальном, так и в онлайн-режимах; надежность и отказоустойчивость программной части.
Учитывая растущий интерес к дистанционному обучению при обучении слушателей дополнительных образовательных программ, мы надеемся на дальнейшее сотрудничество.
Проректор по УВРиСО ПВГУС М.А. Бахтина
Директор ЦДПО ПВГУС Н.А. Модлина
Уважаемый Георгий Рубенович!
От имени ОАО «БПС-Сбербанк» хотели бы выразить благодарность компании «РФТехно» за плодотворное сотрудничество, конструктивное взаимодействие и готовность сделать свой продукт максимально ориентированным на клиента.
Сотрудничество ОАО «БПС-Сбербанк» и компании «РФТехно» началось в 2007 году, когда было принято решение о внедрении «Системы дистанционного обучения (СДО) «Прометей». С 2011 г. Банк использует в системе дистанционного обучения персонала электронные учебные комплексы, разработанные компанией «РФТехно». Как наиболее актуальные для подготовки сотрудников нашего Банка были выбраны курсы по таким направлениям, как проведение переговоров, работа с возражениями (претензиями), продажи услуг, активные продажи, противодействие стрессу и управление профессиональным стрессом, система «55» (правильная организация рабочего места), управление временем (тайм-менеджмент), наставничество в подготовке и развитии персонала.
Хотели бы подчеркнуть, что модульная структура курсов делает возможным их использование не только в качестве самостоятельных программ обучения, но и их интеграцию в уже существующие курсы, что позволяет максимально сориентироваться на потребности конкретной целевой группы. Интерактивные курсы включают лекционную часть, практикум, который представляет собой набор аудиовизуальных материалов по теме с комментариями, практические задания и/или тренировочные тесты, а также тесты для проведения промежуточного и итогового контроля. В рамках проработки вопроса о закупке курсов дистанционного обучения компанией нам был предоставлен для ознакомления модуль «Электронные курсы серии «ТренингСофт», что позволило нашим специалистам провести полный анализ и выбрать наиболее нужные курсы. Курсы были переданы в различных форматах, что позволило найти наиболее подходящий для банка вариант их использования.
Хотим еще раз поблагодарить за высокий уровень построения отношений с внешними клиентами команды Вашей компании.
С наилучшими пожеланиями,
Директор Департамента по работе с персоналом Л. П. Попова
В 2017 г. между ЧОУ ДПО «ЦКО» и ООО «РФТехно» были заключены два договора, на основании которых были закуплены учебные курсы серии «ТренингСофт».
Условия контрактов ООО «РФТехно» выполнены в срок, с уровнем качества, соответствующим условиям договоров.
Гарантийных претензий относительно курсов у нашей компании не возникало.
ООО «РФТехно» показало себя надёжным и клиентоориентированным деловым партнёром.
Электронные курсы серии «ТренингСофт» установлены в систему дистанционного обучения компании и используются для обучения сотрудников филиалов АО «Интер РАО -Электрогенерация».
При прохождении курса «Тренинг управленческой деятельности» почерпнул для себя достаточно много полезных вещей, которые необходимы мне в руководящей работе. Подобные курсы, на мой взгляд, необходимы для непрерывного повышения уровня всестороннего развития руководителей и перспективных специалистов железных дорог России без отрыва от производства.
Курс по управлению проектами заслуживает высокой оценки — объемный и в то же время детализированный, много нового. Хорошая подача материала, понятно изложена теоретическая часть. Очень понравилось то, как оформлены практические задания: хочешь того или не хочешь, но все равно запомнишь то, о чем говорится. Мне кажется, стоит увеличить количество таких нацеленных на отработку элементов как в этом курсе, так и в других.
«Управленческие ошибки руководителей» — очаровательный курс. Очень приятный и понятный, хотя и несколько максималистский. Особенно понравилась возможность выбирать ответы при выполнении заданий в рамках прохождения курса — словно участвуешь в самом процессе написания курса«.
В курсе прекрасно проиллюстрированы наиболее распространённые ошибки руководителей. Рекомендую курс пройти всем кто хочет стать эффективным руководителем.
Курс по управленческим ошибкам очень понравился. Я узнала много нового. Постараюсь применить на практике.
Это один из самых конструктивных и полезных курсов с практической точки зрения. Удачной находкой является использование оформление выбора ответов в практической части, что делает материал компактным, но наглядным, и заставляет активней перейти к анализу теоретической части.
В своей работе мне часто приходиться делегировать задания работникам. Благодаря изученному курсу по делегированию я понял, что я делал правильно, а чего не надо делать вообще. Я считаю, что это очень полезный курс для молодых руководителей.
Имею большой опыт работы с людьми. Изучал курс по стилям руководства. Во время прохождения курса происходит определенная сортировка и упорядочивание «по полкам» имеющегося багажа. Открываются очередные «темные» пятна вертикали общения.
Курс по орагнизации работы подчиненных очень важный для будущего руководителя и очень нужный. Применение его в процессе работы уже дало положительные результаты.
«Тренинг организации и сопровождения работы подчиненных» — интересная тема, которая подняла уровень моих знаний еще на одну ступень вверх.
Прошла курс «Тренинг организации и сопровождения работы подчиненных». Спасибо. Очень интересно. Самое главное, что пройденный материал позволяет использовать навыки не только в производстве. Опробовала несколько приемов ведения переговоров. Работает! Стало интереснее наблюдать за поведением людей в компании.
Я изучала курс по мотивированию подчиненных. Интересно. Доходчиво. Заставляет задуматься. Мне интересна эта тема, поэтому я прочла этот курс «на одном дыхании».
Курс по мотивированию очень интересен, особенно примеры из практики.
Курс по мотивированию мне понравился. Он оправдал большинство моих ожиданий, помог структурировать уже имеющуюся у меня информацию, позволил узнать новое. Курс построен очень логично, хорошо структурирован. Очень грамотно подается информация. Наиболее полезными оказались задания. Отличная подборка примеров, объясняющих принципы мотивации персонала, на них стоит обратить особое внимание.
Курс по мотивированию подчиненных — содержательно насыщенный, замечательные примеры, структура полная, логичная.
Курс по наставничеству. Очень понравилось обучение в форме тестирования, а затем комментарии к нему (раздел Практикум). Чрезвычайно доходчиво, но в то же время заставляет поискать решение.
Легко и с интересом проходит обучение на данном по курсу «Наставничество». Курс полезен и достаточно информативен, хорошие материалы.
При глубоком изучении этого курса и изменения своих принципов действительно увеличивается эффективность.
Хороший курс. О многом начинаешь задумываться... В общем курс соответствует своему названию «Принципы результативных менеджеров». Очень рекомендую пройти.
Курс «Принципы результативных менеджеров» помогает развить личные качества, которые необходимы для достижения поставленных целей не только в профессиональной деятельности.
Благодарю за отличный курс. Грамотный подбор информации, примеры, способствующие усвоению материала, стройность изложения. Почувствовал, что вы заботитесь о правильности восприятия мною материала. Однозначно один из лучших курсов. Спасибо!
Курс изучал в домашней обстановке (в отпуске), поэтому он у меня изучался довольно легко в сравнении с напряженной рабочей обстановкой. Курс философичен, направляет людей (менеджеров) на изменение своего мировоззрения по принципу: «Главное не иметь, главное быть». Приводятся мудрые поучительные истории из древних великих писаний. Поэтому читая курс, духовно отдохнул на все 100%. Курс дал много позитива и импульс на мудрое отношение к жизни, к людям, и событиям. Я понял, что в первую очередь дай-то Бог изучить себя, побороть зло в себе, следуя принципам нравственности, и на это дана пока нам одна жизнь. Поставил курсу самую высокую оценку.
Очень познавательный курс об инновационной деятельности. Узнал много нового, что можно применить на практике.
Замечательный курс о технологиях принятия решений, имея до изучения курса достаточное, как я полагала, представление об механизмах принятия решений, я смогла их расширить с помощью курса: глубже понять знакомые и пополнить свой арсенал другими. Надеюсь использовать знания в своей непосредственной трудовой деятельности, если коротко — в области энергосбережения.
Очень интересный курс о том, как принимать взвешенные решения. Все систематизировано, наличие примеров, интересное оформление. Периодически такое необходимо в качестве «лекарства» от застоя.
Целью изучения курса было расширение кругозора по стандартным методам решения проблем, а также по тому, как можно получить нестандартные решения, практическое применение полученных знаний при «обкатывании» жизненного цикла предложения (идеи) по устранению фактических и потенциальных несоответствий в цехе оцинкования ЗАО «Севергал». Очень понравилась классификация учебного материала на теорию, практику и самопроверку. Понравились живые примеры из жизни и из истории. Курс мне вообще очень понравился!
В курсе по принятию решений очень полезными мне показались «Практикумы», т. к. по ним можно быстро «освежить» ранее имевшиеся знания из области принятия управленческих решений. Курс полезен всем тем, кто принимает решения на уровне организации, а особенно для тех, кто готовится к роли владельца собственного бизнеса или хочет продвинуться с тактического уровня управления на стратегический.
Цель выбора данного курса — познакомиться с вопросами эффективного принятия решений. В результате обучения лучше вижу и понимаю роль руководителей и специалистов в управляемом процессе. Лучше оцениваю возможности влиять на процессы принятия решений. Весь материал очень интересный и полезный. Он нужен не для разового ознакомления, а для постоянной проработки и практического применения.
Этот курс помог мне разобраться с вопросом эффективного выбора в ситуации, когда есть несколько вариантов, и каждый из них имеет свои достоинства и недостатки. Данная ситуация довольно часто встречается в моей работе, особенно при выборе необходимого оборудования.
Курс по принятию решений интересный и дающий ответы на многие вопросы, связанные с процессом творчества. Методы позволяют системно подходить к поиску и принятию оптимальных инновационных решений во многих сферах, как профессиональной деятельности, так и собственно человеческой жизни.
Данное направление — разработка и реализация инвестиционных проектов — я изучаю уже достаточное количество времени. Приступая к изучению данного курса хотелось просто почерпнуть новые знания. В целом курс оправдал мои ожидания: основная информация была хорошо знакома, но были интересные моменты, которые я для себя отметил, особенно в процедурах составления бизнес-плана и проработки проекта.
Курс мне очень понравился. Данный курс мне был необходим, так как я принимаю участие в бенчмаркинге по энергетике. У меня было много вопросов. Общее представление о бенчмаркинге я имела, но тот объем информации, который я получила, мне дал возможность понять его изнутри. Я узнала, для чего проводятся данные мероприятия, какие цели преследуют. Курс я бы посоветовала пройти руководителям структурных подразделений и всем, кто хоть каким образом участвует в бенчмаркингах. Спасибо за интересный и полезный курс.
В курсе по бенчмаркингу содержится интересная информация. Особенно понравилась система 20 ключей направленная на создание эффективной организации.
Примите искренние слова благодарности за предоставленное обучение!
Курс: «Передовой опыт» действительно заставил меня думать совершенно по-другому!
В данном курсе широко рассмотрены все проблемные вопросы современной компании, а также на примерах предложены передовые пути решений на перспективных предприятиях.
Большую роль в интерактивном обучении играет не «навязчивое мнение» лектора, а разноплановое предложение индивидуального изучения наиболее прогрессивных методик управления.
Спасибо вам за проведённую кропотливую работу, которая ни в коем случае не проходит бесследно. Желаю вам интенсивного развития и богатых спонсоров!
Этот курс по коммуникациям очень даже интересный! Спасибо за дополнительную новую интересную информацию! Удачи! Будущее за дистанционным обучением!
Очень хороший подбор материала. Достаточно материала, чтобы оценить себя, свои возможности и наметить перспективы развития навыков общения и влияния.
Тренинг коммуникативной компетентности: логично, структурировано, интересный методический прием усвоения теоретического материала, прикладная ориентированность.
Отличный курс по конфликтной компетентности, узнал много нового для себя (особенно способы выхода из конфликтных ситуаций и недопущение их появления).
Курс дает очень много полезных инструментов для управления конфликтами в реальных ситуациях. Способствует четкому пониманию сути конфликтов и методов их разрешения.
Курса по конфликтной компетентности будет интересен всем без исключения, так как затрагивает проблемы, которые случаются с каждым в повседневной деятельности. Много специфичной информации, которая может быть очень полезной в разных обстоятельствах.
Курс по конфликтной компетентности содержит хорошо структурированный материал, сочетающий в себе интересный теоретический материал и упражнения для проверки знаний.
Данный курс полезен в работе менеджера для организации слаженной работы персонала.
Курс по работе с сопротивлением при внедрении изменений интересен. Написан живым понятным языком, есть множество реальных примеров.
Курс по созданию эффективной команды очень интересный. Более того, содержание курса имеет высокую степень применения на практике. Кстати, я уже начал применять в своей работе методы и инструменты, взятые из этого курса.
Перед освоением курса ставил целью изучить основы и методы эффективной организации команд, т. к. самому по роду деятельности приходится быть «консультантом» при организации и функционировании команд качества бригад, а также участником кросс-функциональных команд на производстве. Изучение курса подтолкнуло создать для участников команд качества простенькую анкету по оценке личного вклада в общий результат и эффект команды качества за истекший квартал и по оценке своих коллег по команде, во-первых, для изучения ситуации межкомандного взаимодействия и определения значимости роли каждого участника, во-вторых, для более адекватного дифференцированного премиального вознаграждения каждого участника по итогам квартала. По самому курсу очень запомнились психологические аспекты материала — значимость положительного мотивационного фона и важность различения в команде и эффективность привлечения тех или иных ролевых типажей участников команд. Очень понравился метод, которым реализованы задания для лучшего усвоения материала.
Очень полезная информация, самой мне это обязательно пригодится, т. к. у нас на предприятии постоянные изменения, я сталкивалась с проблемами от внедрения изменений. Очень помогает в вопросе: «Почему мы боимся изменений?» — и как их преодолеть. Думаю, что мне пригодится этот курс на практике.
Курс по работе с сопротивлением при внедрении изменений — содержательный курс, хорошо подобраны теоретические материалы, удачно сформирована структура электронного курса. Большим плюсом является размещение в курсе примеров, наличие практических заданий, тестов с комментариями.
Данный курс по стресс-менеджменту очень понравился. По-крайней мере, мне удалось понять причины своего отношение к некоторым ситуациям в жизни и начать менять это. Спасибо за хороший курс.
Этот курс по стресс-менеджменту оказался очень полезным для меня и интересным. Буду стараться применить на практике полученные знания. Думаю, курс был бы полезен для руководителей и специалистов любого предприятия.
Курс по противодействию стрессу оказался очень полезным и познавательным. Я для себя нашла ответы на вопросы:
• какие виды стресса могут возникнуть на производстве и вообще в жизни;
• какие воздействия на организм оказывает стресс;
• проявления стресса физиологические, эмоциональные, психологические, поведенческие и т. п.;
• как снимать последствия стресса;
• как управлять стрессом.
Постараюсь использовать полученные знания в жизни. Спасибо за интересный курс!
Мне не хватало этих знаний. Особенно понравилась глава про управление стрессом в масштабах предприятия. Полученные знания позволят более эффективно использовать свои силы в производственном процессе, а так же предупредить негативные ситуации в своем коллективе.
Узнал кое-что новое, что можно реально применить в работе. Думаю, нужно внести этот курс по стресс-менеджменту как обязательный для начинающих руководителей.
Прочтение курса по противодействию стрессу настраивает на позитивный подход в повседневной работе, упрощает видение проблем и позволяет повысить жизненный оптимизм.
Надо отметить, что много нового узнала, изучая курс по деловому этикету. Для усвоения материала курса все примеры приведены из сферы бизнеса. Спасибо!
Великолепный курс! Этот курс по этикету и имиджу, наверное, один из лучших. Очень полезная, современная и отлично структурированная информация. Буду рекомендовать курс всем, кого знаю.
Своей целью при прохождении данного курса я ставила научиться создавать имидж, следовать ему, избегать ошибок. Все это я узнала, и даже более: оказалось, что деловой имидж состоит из множества аспектов, имеющих не только внешние проявления. Это и внутренняя культура. В моей работе — а это в первую очередь общение с людьми, создание позитивного имиджа организации — эти знания как нельзя кстати.
Курс по этикету и имиджу — это очень важный курс, так как в наше время деловых отношений, просто необходимо соблюдать правила поведения, принятые во всем мире. От этого может зависеть и успех компании, которую ты представляешь, да и твой собственный успех.
В моей жизни главным правилом в общении с людьми всегда было и есть следование французской поговорке, которая гласит: «Нужно обладать 10-ю достоинствами, что бы они заменили 11-ю — ВЕЖЛИВОСТЬ!» Курс помог мне осмыслить своё поведение и добавил много, что можно успешно использовать в своей работе.
Отличный курс!!! Этот курс по деловому этикету посоветовала бы изучить всем! Столько полезной информации!!! Поняла, что вела себя не всегда правильно. Думаю, что в дальнейшем не буду допускать подобных ошибок!!!
Курс по деловому этикету хороший и полезный. По-моему мнению, его должен пройти каждый человек, независимо от занимаемой должности.
Этот курс был выбран мною в целях личного совершенствования в вопросах собственного имиджа. В ходе обучения чётко следовал изложенным указаниям, что помогло систематизировать имеющиеся знания. Необходимо выделить практические задания. Они заставляют мыслить неординарно, предоставляют возможность ощутить себя в различных ситуациях, помогают усвоить полученную информацию.
Курс очень интересный. Частично эта информация была мне известна ранее. Но некоторые сведения по имиджу и этикету, нормам и правилам были новыми. В целом, курс — полезный как для саморазвития, так и для повторения/закрепления имеющихся знаний.
При изучении курса ставил для себя задачу познакомиться с правилами делового этикета и формирования имиджа, поскольку уверен, что это имеет важное значение, особенно когда деловые встречи являются основной составляющей работы.
Выбирая курс по ведению жестких переговоров я ставил перед собой цель — улучшение позиций в области эффективных коммуникаций с потенциальными партнерами. Для достижения поставленной цели необходимо было выполнить ряд задач, а именно:
1. Приобрести навыки решения возникших сложных ситуаций.
2. Научиться вести себя уверенно и бескомпромиссно в разных ситуациях.
3. Приобрести навыки самоконтроля над собой и своими чувствами.
4. Научиться быть лидером в общении и переговорах с потенциальными партнерами.
По окончании курса, могу смело заявить, что поставленные задачи выполнены, а цели достигнуты. Надо отметить, что курс по жестким переговорам очень информативный и полный.
Это интересный, заслуживающий внимания курс по переговорам. На сегодняшний день ощущается дефицит подобных материалов, собранных в одном месте. Интересный и продуманный практикум.
При выборе этого курса мною преследовалась цель — научится выбирать тактику поведения, стиль и манеру общения при проведении переговоров. Жесткие переговоры необходимы для проведения переговоров при контрактовании, заключении договоров, т. е. для непосредственной моей работы. Особенно заинтересовало изучение тактики в жестких переговорах и форм нападения. Наиболее сложным в курсе показалось изучение техники информационного диалога.
Этот курс по переговорам — достаточно емкий и конструктивный курс, мне был полезен.
Очень интересный курс по переговорам. Практические занятия разнообразны и полезны. Отмечу превосходные ситуации для отработки материала. В целом, очень понравилось.
Один из самых качественных курсов по переговорам, снабжен достаточным количеством практических занятий и иллюстраций техник.
Узнала столько нового и полезного! Жаль, что не пришлось такого изучить лет на 20 пораньше. Полученными знаниями буду пользоваться, да и уже пользуюсь.
Структура и содержание курса хорошо сбалансированы и содержательны. Мне кажется правильным прием, использованный при составлении вопросов в заданиях, когда в следующих учебных ситуациях используется отсылка к ранее пройденному материалу, а не только к тому, что изучается сию минуту. Это позволяет обновлять в памяти пройденный материал, закрепляя его понимание.
Курс по продажам по содержанию объемный, структурированный, логичный, включает в себя широкий спектр вопросов работы с крупными клиентами.
Очень хороший курс. Структурированное и понятное изложение материала. Очень удобно готовиться к презентации по этому курсу. В результате положительных эмоций, которые остались при прохождении курса, готов просматривать его дополнительно по мере необходимости. Настоятельно рекомендую пройти этот курс тем, кто смутно представляет цели своих презентаций и проводит их в малом количестве, а также тем, кто постоянно проводит презентации и осознанно к ним готовиться, с целью структурирования своих подходов к презентациям.
Курс по эффективному выступлению содержит достаточный для овладения этой темой объем материала. Реалистичное содержание. Обращает внимание на очень важные для любого презентатора аспекты.
«Тренинг публичного выступления» содержит много полезного. Совет тому, кто будет проходить данный курс: проделывайте сразу же то, что прочитали, некоторые рекомендации лучше выписать сразу на бумагу.
Много интересного и полезного материала! Пройдя курс по публичному выступлению, нашла в этом курсе много новых интересных рекомендаций, советов! Рекомендовала бы его всем, кто выступает перед аудиторией!
Основным критерием выбора электронного курса «Технологические основы рациональной организации производства» для меня было желание больше узнать о современных технологиях управления, о технологически эффективном предприятии. Я не ошибся в выборе — курс ответил на все мои вопросы. В настоящее время наиболее ценные для моей работы полученные знания — это программа сокращения издержек производства, ориентация на гибкое производство. Хотелось бы и дальше получать новые знания из других курсов.
Курс по управлению на современном производстве мне понравился. Основное его достижение для меня — это теоретическое обоснование моих знаний. При полном, комплексном и мгновенном применении описанных методик и переходе на данную структуру — это даст ощутимые результаты, как для отдельного работника, так и для всей компании в целом. Необходима дальнейшая переработка японского метода руководства компанией на российский лад, ведь в Японии каждый работник работает в Компании и он проявляет полное самопожертвование для выполнения целей всей Компании, российский человек к этому пока не готов и к этому не приучен. Изучающим данный курс, советую (если они только что вникли в данный процесс) проявлять полную самоотверженность и полное следование предложенному курсу (также необходимо в этом убедить своего непосредственного руководителя), но в итоге вы получите не только полное самоудовлетворение от достижения высоких вершин, но и получите ощутимый бонус к росту по карьерной лестнице. Но самое главное в достигнутом результате, это не достижение высоких результатов, а дальнейшее совершенствование процессов и дальнейшее самосовершенствование.
Цель изучения курса по управлению производством была повысить свое образование в области производственного консалтинга. При изучении курса узнал много нового о, казалось бы, знакомых вещах. Интересным оказалось использование различных графических инструментов в работе команд качества. Кроме знакомых инструментов, научился применять и новые.
Данный курс по управлению производством помог мне структурировать уже имеющиеся знания, полученные во время работы на ОАО «Северсталь» и глубже понять используемые в настоящее время методы управления технологическими процессами на предприятии. В ходе изучения данного курса возникло несколько полезных идей, которые в ближайшее время планирую реализовать на производстве.
Курс по реинжинирингу бизнес-процессов будет интересен и полезен не только для управленцев, но и для директоров и руководителей бизнес-процессов!
Курс по рациональной организации рабочих мест несет в себе много новой информации, которая может и должна использоваться в работе.
При изучении курса о системе всеобщего ухода за оборудованием почерпнул для себя новые знания, которые в дальнейшем постараюсь применять на производстве. Практические результаты буду наблюдать при постепенном внедрении системы у себя в цехе.
Моей целью было получить больше сведений о визуальном контроле над производственными процессами. Расширил знания о статистическом контроле. Спасибо Вам! Программа обучения очень понятная.
Курс по визуальному контролю на производстве очень многому учит и дает полезную информацию, как нужно грамотно поставить работу на своем предприятии. Желаю продолжить обучение в дальнейшем.
Перед изучением курса у меня была цель понять, что такое «поток создания ценности», научится разрабатывать «карты потоков создания ценности». С помощью изученного курса я достиг своей цели.
Курс по построению потоков создания ценности оказался очень кстати, т. к. на производстве очень часто можно наблюдать неразбериху и хаос. Во время учебы я использовал конкретный пример по изготовлению воздушного фильтра. Нарисовал поток и стали сразу видны потери, и что мы делали не так.
Поставленная цель — ознакомиться с принципами построения карт потоков создания ценности — достигнута. Следующая моя цель — применение полученных теоретических знаний на практике.
Курс по картам потоков создания ценности довольно сложный, но интересный. Предоставляет возможность понять, как можно более ритмично организовать работу подразделения.
Курс помог мне разобраться, как необходимо создавать на производстве поток создания ценности и строить карту будущего состояния ценности и главное обнаружение источников потерь. Необходимо продолжение изучения курса.
Данный курс обучения дает возможность на практике применять систему бережливого производства и карт потока создания ценностей непосредственно в своем подразделении взаимодействии с другими подразделениями и службами завода в целом.
Курс дает представление о том, что такое карты потока создания ценности. Материал изложен коротко и понятно. Спасибо за курс.
При прохождении курса по Poka-yoke мною было принято к сведению и внедрено на участках:
1) карты стандартизированых работ на каждом рабочем месте;
2) схемы всевозможных загрузок, сборки оснастки применяемой на рабочем месте;
3) схемы оборудования, циклограммы движения механизмов оборудования;
4) правильность проведения разметки на участке мест проходов и подходов к оборудованию, мест складирования деталей, стеллажей, оснастки.
В конечном результате вся визуализация рабочих мест приводит к повышению уровня культуры производства, улучшению качества выпускаемой продукции и меняется отношение к обслуживаемому оборудованию.
Курс «Защита от шибок» — отличное пособие молодым специалистам производственных систем. Рассмотрены примеры «из жизни» производства, хорошо охарактеризованы проблемы и способы их решения.
Данный курс — Poka-yoke — очень полезен для расширения кругозора и повышения квалификации, потому что применим в процессе производственной деятельности.
Изучение курса по производственной системе защиты от ошибок было своевременным и полезным. Удалось обновить уже имеющиеся знания и почерпнуть новые.
Пройденный курс «Защита от ошибок» интересен и многое можно использовать в производстве, особенно хотелось бы выделить тему: «Визуальный менеджмент».
Курс «Защита от ошибок» считаю полезным, многие моменты можно применить в производстве и они сделают работу приятней, организованней и лучше.
Во время работы с курсом по системе «Poka Yoke» я многое почерпнул для себя, что можно и нужно использовать в своей работе. Все доходчиво.
Полезная и необходимая информация по курсу бережливого производства; изложена доступно, с практическими примерами. Спасибо за курс.
Очень полезный курс. Много узнал о клиентоориентированном подходе в управлении подразделениями.
Очень интересный курс. Особенно для меня. Так как позволяет увязать мои размышления в кандидатской работе о создании квазихолдинговой аутсорсинговой компании с идеей минимально достаточного производства. Кстати, очень приятно, что я этот курс закончил всего за несколько часов, это говорит, в том числе, о его доступности, органичности и интересности. Я понял, что многое предстоит переосмыслить, а кроме того, обнаружил, что многие идеи МДП я применял просто в практической деятельности, еще не зная, что такая существует. Очень приятно, что можно обрести новые знания в столь доступной форме за столь короткое время.
«Минимально достаточное производство» — очень интересный курс, полученные знания имеют практическую значимость, примеры способствуют лучшему пониманию теории.
Курс по минимально достаточному производству — очень познавателен. Надеюсь МДП внедрить у нас.
Курс по минимально достаточному производству был очень полезен мне и будет полезен всем, кто хочет изменить культуру производственных предприятий.
Курс «Минимально достаточное производство» бросил мне вызов и трасформировал сознание, или, вернее, осознание себя и своей работы. Мое нынешнее состояние можно со всей уверенностью квалифицировать как «состояние потока». Многое уже нашло практическое применение (принципы 5С, например). Сколько всего впереди!
Курс по минимально достаточному производству — очень нужный курс, особенно в текущей экономической ситуации.
Изучая курс по минимально достаточному производству, постоянно вспоминал вещи, с которыми раньше сталкивался постоянно, но они не были систематизированы. Курс понятный, полезный, примеры наглядные.
Курс по управлению производственными подразделениями доступен для понимания и не загружен излишней информацией. Очень актуален в текущей экономической ситуации.